Equal Pay

Traditionelle Rollenbilder nehmen auch heutzutage noch einen großen Stellenwert in der Gesellschaft ein - mit regionalen Unterschieden. Auf dem Land eher verbreitet und in der Stadt kaum mehr stark ausgeprägt. Diese Rollenbilder stützen sich auf die Annahme, dass Frauen weniger leistungsfähig seien als Männer. Es klingt im ersten Moment etwas befremdlich, jedoch können auch solche Argumente zur ungleichen Bezahlung von Frauen und Männern führen: mögliche Schwangerschaften. Männer können logischerweise nicht schwanger werden, Frauen jedoch schon. Hier schwingt bei einigen Arbeitsgebern die Angst mit, ihre weibliche Arbeitskraft könnte aufgrund der Familienplanung zeitweise ausfallen. Laut Statistischem Bundesamt nehmen Frauen deutlich öfter und länger Elternzeit als Männer, daher auch diese Argumentation.

Der Mann verrichtet die harte Arbeit und generiert das Einkommen, und die Frau kümmert sich um den Haushalt, die Kinder und das Essen - so oder so ähnlich tickte unsere Gesellschaft noch vor nicht all zu langer Zeit und machte auch keinen Hehl daraus, Frauen öffentlich in dieser Position unterzuordnen. Auch wenn wir uns weiterentwickelt haben und eine solche offensichtliche Rollenteilung in dieser Form nicht mehr möglich wäre, so ist es jedoch nicht von der Hand zu weisen, dass immer noch ein paar dieser lang anhaltenden Meinungsbilder in der Gesellschaft unterbwusst verankert sind.

Auch das ist leider ein Überbleibsel aus alten Zeiten: Frauen bekommen nicht immer die selbsen Bildungschancen wie Männer. Dies kann unterschiedliche Gründe haben, wie veraltete Rollenbilder innerhalb der Familie, die von Töchtern keine hohe Bildung erwarten, sondern die Gründung einer Familie. Es können aber auch soziale Schwerigkeiten sein, wie mangelndes Geld. Bis 2020 studierten prozentual gesehen mehr Männer als Frauen. Nun deutet sich zumindest hier eine Trendumkehr an. 2022 studierten erstmals mit 50,6% mehr Frauen als Männer an deutschen Universitäten.

In der Vergangenheit waren fast ausschließlich Männer in Verantwortungspositionen von Firmen. Sie hatten die Macht und waren die Lenker der Wirtschaft. Auch wenn es nicht offen zugegeben wird, einige Männer haben Angst vor einem Machtverlust, wenn junge, ambitionierte und aufstrebende Frauen in ihr "Revier" drängen. Deshalb werden Frauen oft mit weniger Gehalt untergebuttert, in manchen Fällen sogar schlechter behandelt und ihnen wird nicht zu knapp eine Aufstigesmöglichkeit verwehrt.